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安耐克2018年度基層員工座談會(huì )順利召開(kāi)

發(fā)布時(shí)間：

2018-05-22

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　　為了更好地推進(jìn)公司2018各項經(jīng)營(yíng)指標和重點(diǎn)工作，踐行“客戶(hù)滿(mǎn)意”的核心文化，了解基層員工的工作狀況，提升公司各項管理水平，打造主動(dòng)、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、高效的安耐克。2018年5月20日，鄭州安耐克實(shí)業(yè)有限公司2018年度基層員工座談會(huì )在中牟雁鳴蟹島召開(kāi)。會(huì )議由公司黨委書(shū)記呂迎軍主持，富良公司、富華公司、總部職能部門(mén)共21名員工代表參加會(huì )議。董事長(cháng)李富朝、總裁助理閆舉欣、總工程師葉方保出席會(huì )議。

　　黨委書(shū)記呂迎軍首先請大家共同觀(guān)看了最新制作的公司宣傳片，并對公司2018年的指導思想及重點(diǎn)工作進(jìn)行重新解讀，通報了公司1-4月經(jīng)營(yíng)數據，使與會(huì )代表了解公司經(jīng)營(yíng)情況。隨后，所有與會(huì )代表依次進(jìn)行發(fā)言，結合自身崗位，對公司提出了許多合理化的意見(jiàn)和建議。

　　總工程師葉方保教授對與會(huì )人員進(jìn)行分享，葉總工指出，員工要對自己負責、對公司負責、對利益負責，在工作中要有責任心，接受工作不僅要考慮如何完成，更要考慮如何做好。公司堅持打造牌品形象，提升品牌價(jià)值，個(gè)人也要有自己的“品牌形象”，要堅持學(xué)習，提高自身的專(zhuān)業(yè)技能水平，使自身價(jià)值不斷提升。

　　總裁助理閆舉欣對員工代表提出的意見(jiàn)或建議給予了肯定，員工代表立足自身崗位，對工作中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行總結，并結合實(shí)際提出了合理化建議，部分意見(jiàn)與公司正在考慮的改革思路不謀而合，通過(guò)大家的發(fā)言，也使公司領(lǐng)導受到一定的啟發(fā)，此次座談會(huì )的召開(kāi)取得了應有的效果。

　　最后，公司董事長(cháng)李富朝先生發(fā)表講話(huà)，董事長(cháng)指出，員工代表中不乏公司2017年度勞動(dòng)模范及先進(jìn)工作者，勞模，即勞動(dòng)模范的簡(jiǎn)稱(chēng)。勞動(dòng)模范是工人階級的優(yōu)秀代表，是民族的精英，國家的棟梁，社會(huì )的精英，人民的楷模。公司評選勞動(dòng)模范，是對各個(gè)崗位上優(yōu)秀員工的肯定，是大家學(xué)習的榜樣，勞模要充分發(fā)揮榜樣的力量，嚴于律己，身先士卒。通過(guò)座談會(huì )，聽(tīng)到了優(yōu)秀員工代表針對工作中發(fā)現的問(wèn)題而提出的建議，公司將根據員工意見(jiàn)進(jìn)行匯總，明確解決方案，同時(shí)，公司在2018年也將以降低工人勞動(dòng)強度，美化工人工作環(huán)境為原則，持續推進(jìn)設備自動(dòng)化、智能化改造，實(shí)現綠色耐材，智能工廠(chǎng)，數字車(chē)間。

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　　座談會(huì )現場(chǎng)

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　　座談會(huì )現場(chǎng)

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　　員工代表發(fā)言

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　　與會(huì )領(lǐng)導認真記錄員工意見(jiàn)

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　　員工代表發(fā)言

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　　董事長(cháng)李富朝先生總結發(fā)言

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　　參會(huì )人員合影